Examine Este Informe sobre 2019 resolucion 0312
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Solicitar soporte de recibido por parte de quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez, de los documentos que corresponde remitir al empleador para posesiones del proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
Por ello la presente resolución tiene como objeto establecer los Estándares Mínimos del SG SST para las mencionadas empresas.
Contar con un sistema de archivo y retención documental, para los registros y documentos que soportan el Doctrina de Gestión de SST.
Desarrollar las actividades de urología del trabajo, prevención y promoción de la Salubridad y programas de vigilancia epidemiológica requeridos, de conformidad con las prioridades identificadas en el diagnosis de condiciones de Vitalidad y con los peligros/riesgos prioritarios.
Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la proceder de la empresa frente a las mismas.
Solicitar el documento consolidado con la información socio demográfica concorde con lo requerido y el diagnóstico de condiciones de Vigor.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y salud en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de acc…
Entregar a quienes califican en primera oportunidad y/o a las Juntas de Calificación de Invalidez los documentos que son responsabilidad del empleador conforme a las normas, para la calificación de origen y pérdida de la capacidad profesional.
Solicitar el programa respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.
El plan debe contener como imperceptible las actividades concretas a desarrollar, la persona responsable de cada una de ellas, el plazo determinado para su cumplimiento y la ejecución del plan, y los diferentes capital administrativos y financieros destinados para su cumplimiento.
Este documento establece los indicadores mínimos de seguridad y Sanidad en el trabajo que las empresas deben soportar y reportar anualmente desde 2019. Incluye indicadores como frecuencia de accidentalidad, severidad de accidentalidad, proporción de accidentes mortales, prevalencia y resolucion 0312 de 2019 arl sura incidencia de enfermedades laborales, y ausentismo por causa médica.
Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador o contratante.
Solicitar la evidencia de la entrega de medios de protección personal y de la ejecución de las correspondientes capacitaciones.
Multa de hasta 5000 SMMLV (salarios mínimos mensuales legales vigentes) a las asociaciones o empresas que afilien de guisa irregular a la seguridad social en riesgos laborales y una multa de hasta 500 SMMLV a las empresas o entidades contratantes.